【案情简介】

2014年6月3日，小吴和某有限公司家具分公司签订了劳动合同，分公司为其上了工伤保险。同年7月5日，小吴在工作中，不小心右手小拇指被电锯锯伤，分公司为其申报了工伤，被认定为十级工伤。经协商，小吴和单位未能就工伤赔偿总额达成公司，于是对某有限公司申请劳动仲裁，要求该有限公司支付15万元的工伤赔偿。

【仲裁结果】
小吴被迫主动撤回劳动仲裁申请。

【律师点评】
在劳动纠纷案件中，时常会碰到类似案件。故此，本案具有一定代表性。
小吴之所以被迫撤诉，是因为我们作为家具分公司的委托代理人，向劳动仲裁委提出了被申请人不适格的抗辩意见。首先，我们认为，小吴的劳动合同是和家具分公司签订的，小吴的工资是家具分公司支付的，小吴发生工伤事故后，也是以家具分公司作为用人单位申报工伤认定的，故此，小吴的用人单位应是家具分公司，而不是该分公司所属的企业法人某有限公司。其次，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条明确规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。本案中，家具分公司在工商行政局办理过登记手续，并领取了营业执照。依照前述规定，完全有资格独立作为用人单位。第三，家具分公司在办公室、厂房、企业负责人、财务人员和管理人员等方面，都与其所属的企业法人某有限公司存在明显的区隔，不存在财务和管理混同等问题。故此，小吴的用人单位应为家具分公司，而不是某有限公司。
劳动仲裁委认同上述抗辩意见，并就相关规定对小吴进行了释明。无奈之下，小吴只好撤回劳动仲裁申请。